記者從省人力資源社會保障廳獲悉，我省出臺《2018年度保障農(nóng)民工工資支付工作考核細則》，進一步落實治理拖欠農(nóng)民工工資問題的屬地責任、行業(yè)監(jiān)管責任，保障農(nóng)民工工資支付工作進行年度考核。
《考核細則》分為加強組織領導、工程建設領域欠薪源頭治理、工資支付保障制度、工資支付誠信體系、依法處置欠薪案件和加強執(zhí)法能力建設等6個方面67項評分項目?！犊己思殑t》堅持目標導向、問題導向和結果導向，突出年度考核重點，注重考核治理欠薪實效。
為了進一步落實治理拖欠農(nóng)民工工資問題屬地責任、行業(yè)監(jiān)管責任，確保各項指標任務的落實，《考核細則》明確了責任分工、責任單位，重點加強了落實主管部門特別是工程建設行業(yè)主管部門責任、強化對欠薪失信企業(yè)信用懲戒以及推進落實工資支付保障制度的考核力度，加大相關項目的分值權重，充分發(fā)揮考核的導向作用，指導和督促各地嚴格落實屬地監(jiān)管責任，保障農(nóng)民工工資支付的各項工作部署能夠真正落實。
解決企業(yè)拖欠工資問題工作領導小組將于2018年底組織實施考核，考核結果作為對各市州政府領導班子和有關領導干部綜合考核評價的參考。（莫青）
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